Perguntas para o auto-conhecimento...

Citando um post da Leila Navarro.

"Duas coisas impulsionam o crescimento do ser humano: curiosidade e dor. E ambas geram perguntas.

Para constatar como a curiosidade nos mobiliza desde cedo, basta observar uma criança: tudo ela quer ver, pegar, experimentar, saber o que é ou para que serve. Vê-se que uma criança é sadia quando é sapeca e curiosa. Mesmo no adulto, a curiosidade não deixa de existir, apenas se sofistica. Instiga-nos a aprender, entender a vida, decifrar o mundo. É um claro sinal de saúde também, de interesse, de vida, de movimento e desejo. Agora, a mesma curiosidade que nos impulsiona a conhecer o mundo deve nos estimular a conhecer a nós mesmos, e é aí que entram as perguntas. Sou da opinião que temos de nos observar constantemente, questionar o que estamos sentindo, o que queremos, o que não queremos, o que nos dá prazer, o que nos incomoda, o que podemos aprender com as situações da vida e por aí vai.

O que me deixa motivada(o)?

Sinto-me confortável onde estou?

O que me deixa satisfeita(o) atualmente?

O que me incomoda?

O que aconteceu com meus sonhos?

Como tenho resolvido meus problemas?

Qual é o meu problema?

O que precisa acontecer para as coisas ficarem como eu quero?

O que essa situação difícil pode me ensinar?

O que estou fazendo para crescer?

O que estou deixando de fazer para crescer?"

Achei bem interessante. Vou começar as respondê-las com frequência para saber como estou em cada momento.

Eis o segredo do sucesso!

Táí, pessoal!

Concluindo a odisséia em busca do sucesso, chegamos na seguinte fórmula secreta:

Paixão + Planejamento + Mudança = Sucesso!

Bah! Me emocionei! Eu deveria patentear isso! Bom, levando em consideração que o INPI leva até 7 anos para conceder uma patente... Acho que vou ficar sem patente mesmo. Além do mais, esta idéia provavelmente já deve existir há séculos! :P

O 3º elemento da fórmula do sucesso!

Mudança: Inicialmente, eu havia nomeado este item de "Inovação". Só que a buzzword inovação está tão na moda que a fórmula do sucesso ia parecer mais um jargão com o "blá blá blá" de mercado. (Como se o nome "A fórmula do sucesso" já não o fosse, hehehe! :P)

Mudança é algo atemporal, é essência de vida (alguém aqui lembrou da Olina?). Além de morrer e de viver, passar por mudança(s) é a única coisa que certamente irá acontecer enquanto houver vida. Ela traz experiência, aprendizado. Faz a pessoa se sentir mais viva e feliz!

Pensa comigo: (1) te faz mais feliz uma atividade rotineira que tu repete frequentemente (como uma rotina de trabalho, por exemplo), ou (2) tu recorda com mais alegria dos momentos bizarros e excêntricos (como uma viagem para um lugar novo ou um evento completamente diferente daquilo com que tu está acostumado)?

Além disso, mudança pode trazer a melhoria contínua (kaizen) e a inovação. Considerando aqui que inovação é fazer coisas de um jeito novo, diferente e melhor.

O 2º passo para o sucesso

Depois da paixão pelo que se quer fazer, vem a segunda etapa da importante caminhada para obter sucesso. Eis o nosso amigo planejamento!

Planejamento: Este é o segundo ponto mais importante para o sucesso. Uma vez que se tem a paixão e uma visão comum bem difundida (um direcionamento) entre as pessoas, é hora de se definir estratégias e as metas para montar o planejamento. Este deve ser atualizado e ACOMPANHADO frequentemente. Assim se consegue verificar se as metas estabelecidas estão sendo atingidas ou não. Além disso, se tem a visibilidade de quanto falta para atingir a aquela visão comum estabelecida entre os interessados.

Aquela idéia da escala de abrangência funciona aqui de novo: isso se aplica tanto no âmbito pessoal, para quem tem sonhos e quer atingí-los; quanto em times, que desejam obter sucesso em algum ponto em comum. Também funciona no âmbito organizacional, quando uma empresa tem sua missão e deseja atingí-la.

Corre lá para definir tuas metas e estratégias! E toca um plano em cima delas! Depois disso, acompanha e atualiza frequentemente o teu plano para assegurar que ele está te levando para onde tu quer chegar.

A fórmula do sucesso - A Paixão!

Paixão: Seja numa padaria da esquina, seja num time de futebol ou seja num Google da vida. Paixão é o começo de tudo. É saber o que se quer e lutar por isso com todas as suas forças! É ter atitude para tornar sua paixão realidade! É saber transmitir isso claramente para outras pessoas e, provavelmente, agregá-las em torno de uma paixão comum. É a fagulha motivadora da liderança!

A fórmula do sucesso!

Pessoal! Inventei a fórmula do sucesso!

O melhor de tudo é que ela pode ser utilizada para solucionar TODOS os problemas do mundo (além do bom e velho 42 do diário do mochileiro das galáxias). Ela é tão boa, mas tão boa, que serve para toda e qualquer escala de abrangência... É o tipo de coisa que serve para um simples indivíduo, para a lojinha da esquina, para uma MPE (micro e pequena empresa) e até para uma mega master multinacional!

Ela é formada por apenas três simples fatores... Algum palpite?

Falta profissionais capacitados?

Dizem por aí que existe uma grande demanda de profissionais capacitados e competentes no mercado brasileiro. Os perfis mais desejados são de pessoas formadas em Administração, Computação e Engenharia, e as empresas estão brigando a tapa para encontrá-los. Será que existe mesmo esta falta de profissionais?

De um lado estão as consultorias de RH, as empresas e organizações, que buscam o "profissional dos sonhos" já pronto para sair trabalhando e gerando resultados extraordinários. Grande parte delas oferece um salário mais ou menos, não possui um plano de crescimento para o funcionário e buscam alguém para fazer apenas as suas "atribuições".

De outro lado temos os jovens formados nas tão desejadas áreas, com muita vontade de meter a mão na massa e de gerar resultados e crescer na carreira. Estes jovens se preocupam com questões globais, são antenados, extremamente analíticos e críticos, tem facilidade para aprender sozinhos e facilidade para trabalhar em grupos. Porém, possuem pouca experiência e são intrometidos. Gostam de trabalhar nas mais variadas áreas do negócios e de ir além das suas "simples atribuições".

Será que é tão difícil assim contratar um profissional capacitado? Será que este perfil realmente está em escassez? Ou será que as organizações estão buscando pessoas já prontas e ignorando a esta massa de jovens com grande potencial de aprendizado e crescimento?