Uma vez aprendi na AIESEC que responsabilidade consiste da habilidade em dar respostas (do inglês response + ability). Respostas no sentido de assumir compromissos e de ser capaz de responder por eles. Seria algo parecido com o termo accountability em inglês (prestar contas, responsabilização...).
Engraçado... eu que "sempre" fui mais do pensar e do planejar estou numa fase de assumir mais responsabilidades e de fazer as coisas acontecer, agir!
Contextualizando um pouco: estou há 3 semanas trabalhando como único consultor alocado diretamente num novo cliente. Entrei lá no processo de implantação de uma nova versão de um novo sistema que (até então) eu desconhecia, numa área de negócio nova (securitização) e num ambiente de software novo (Microsoft), com a aplicação desenvolvida numa tecnologia nova por uma equipe de outra cidade que eu ainda desconheço...
Junte ao cenário acima uma série de problemas para resolver no sistema (tanto na versão nova quanto na atual), o processo de implantação da nova versão e as cobranças constantes do cliente ao pé do seu ouvido. Para minha pessoa, isso é um GRANDE desafio, que inicialmente gerou um certo desconforto. Muitas vezes eu sequer sabia por onde começar: "o que é mais importante?! sistema atual ou sistema novo? qual usuário tem prioridade?"... , não sabia a quem recorrer, não sabia como resolver aquele problema que era "para ontem"... foi fóda.
Passadas 3 semanas e já me sinto mais tranquilo e apto para resolver os problemas. Sinto que estou me habituando e superando aqueles fatores desconfortáveis do contexto inicial: desconhecimento, incertezas e mudanças.
O mais engraçado foi o fato de todas essas mudanças "me incomodarem", pois, muitas vezes, eu me incomodava justamente com o oposto: quando estava numa situação de trabalho/cliente/ambiente confortável demais, andando devagar, fazendo sempre as mesmas coisas, aprendendo pouca coisa nova, seguindo no blá blá blá técnico e agregando pouco ao negócio.
Me pergunto: "como faço para me sentir deconfortável com algo que eu acreditava que poderia ser muito melhor (as mudanças)???". Então cheguei a conclusão de que existe um ponto de equilíbrio. Um ponto onde se tem segurança e conhecimento básico para tomar decisões e resolver os problemas, mas que ainda se tem bastante a aprender e muitos desafios pela frente. Faz sentido?!
Engraçado... eu que "sempre" fui mais do pensar e do planejar estou numa fase de assumir mais responsabilidades e de fazer as coisas acontecer, agir!
Contextualizando um pouco: estou há 3 semanas trabalhando como único consultor alocado diretamente num novo cliente. Entrei lá no processo de implantação de uma nova versão de um novo sistema que (até então) eu desconhecia, numa área de negócio nova (securitização) e num ambiente de software novo (Microsoft), com a aplicação desenvolvida numa tecnologia nova por uma equipe de outra cidade que eu ainda desconheço...
Junte ao cenário acima uma série de problemas para resolver no sistema (tanto na versão nova quanto na atual), o processo de implantação da nova versão e as cobranças constantes do cliente ao pé do seu ouvido. Para minha pessoa, isso é um GRANDE desafio, que inicialmente gerou um certo desconforto. Muitas vezes eu sequer sabia por onde começar: "o que é mais importante?! sistema atual ou sistema novo? qual usuário tem prioridade?"... , não sabia a quem recorrer, não sabia como resolver aquele problema que era "para ontem"... foi fóda.
Passadas 3 semanas e já me sinto mais tranquilo e apto para resolver os problemas. Sinto que estou me habituando e superando aqueles fatores desconfortáveis do contexto inicial: desconhecimento, incertezas e mudanças.
O mais engraçado foi o fato de todas essas mudanças "me incomodarem", pois, muitas vezes, eu me incomodava justamente com o oposto: quando estava numa situação de trabalho/cliente/ambiente confortável demais, andando devagar, fazendo sempre as mesmas coisas, aprendendo pouca coisa nova, seguindo no blá blá blá técnico e agregando pouco ao negócio.
Me pergunto: "como faço para me sentir deconfortável com algo que eu acreditava que poderia ser muito melhor (as mudanças)???". Então cheguei a conclusão de que existe um ponto de equilíbrio. Um ponto onde se tem segurança e conhecimento básico para tomar decisões e resolver os problemas, mas que ainda se tem bastante a aprender e muitos desafios pela frente. Faz sentido?!
Cara, na real é assim mesmo. Todo início de trabalho é uma fonte de stress. Tu nao sabe direito como as coisas devem funcionar, tudo tá sempre meio nebuloso. Mas depois tu consegue domar a situacao.
ResponderExcluirO peso da responsabilidade no início é muito grande, mas com o tempo se acostuma e quando se for parar pra pensar, vai se ver que muitas vezes foi feita uma tempestade em um copo d'agua.
Agora que já passou o stress inicial, comeca a parte bala do trabalho, onde tu consegue aproveitar, ter prazer e aprender a fazer as novas tarefas que te foram dadas.
Abracos