Auto-conhecimento - Você é inovador?

Mais uma da série "Perguntas para o auto-conhecimento", agora com o foco em identificar seu perfil de marketing pessoal e de inovação. Segue a lista de seis perguntas retiradas de um artigo da Computer World que servem para avaliar se um profissional é "inovador" ou não em se tratando de seu marketing pessoal. No artigo original é explicado o porquê da importância que cada uma das perguntas tem para o profissional e sua carreira.

1. Como você constrói, gerencia e mantém sua rede de contatos?

2. Se eu fizer uma busca do seu nome na web, o que vou encontrar?

3. No que você está focado?

4. O que você considera relevante?

5. Que tipo de soluções inovadoras você já criou?

6. De que forma você controla seu tempo quando administra mudanças?

Websites de RH

Fiz uma pequena lista de websites que possuem vagas para profissionais de Tecnologia da Informação (TI). Alguns deles são sites mais amplos de RH possuindo vagas e oportunidades para diversas áreas, como o Vagas e o Curriculum. São boas alternativas para quem está procurando emprego.

Já outros, são especializados em tecnologia e computação, alguns nacionais (APInfo), outros de Porto Alegre (TIWorksRH).

Existe site (e emprego) para todos os níveis, desde estágios e trainees até alta gerência (Michael Page). Em alguns sites você também encontra dicas sobre carreira como, por exemplo, "como montar seu currículo?" ou "como fazer um plano de carreira". Também existem especialistas em recolocação no mercado, como a Ricardo Xavier.

Porto Alegre

• Tecnologia
  http://www.staffrh.inf.br/
  http://www.tiworksrh.com.br/
  http://www.holdenrh.com.br/

Brasil

• Gerais
  http://www.curriculum.com.br/
  http://www.catho.com.br/
  http://www.emprego.com.br/
  http://www.roberthalf.com.br/
  http://www.vagas.com.br/
  http://www.queroumemprego.com/
  
• Recolocação no mercado
  http://www.manager.com.br/
  http://www.ricardoxavier.com.br/
  
• TI
  http://www.apinfo.com.br/
  http://www.netcarreiras.com/
  http://www.infojobs.com.br/
  http://www.techvagas.com/
  
• Gerência
  http://www.michaelpage.com.br/
  

Globais

• Oportunidades e Carreira
  http://www.monster.com/
  
• Rede de relacionamento profissional
  http://www.linkedin.com/

Quem tiver conhecimento e indicações sobre outros sites interessantes sobre carreira, sinta-se à vontade para comentar e me contatar. A idéia aqui é aumentar as possibilidades das pessoas nestes "tempos de crise".

Atualização - Agora lendo meus RSS encontrei outro post semelhante na ComputerWorld: "Conheça os sites de emprego para quem busca vagas de TI".

Falta profissionais capacitados?

Dizem por aí que existe uma grande demanda de profissionais capacitados e competentes no mercado brasileiro. Os perfis mais desejados são de pessoas formadas em Administração, Computação e Engenharia, e as empresas estão brigando a tapa para encontrá-los. Será que existe mesmo esta falta de profissionais?

De um lado estão as consultorias de RH, as empresas e organizações, que buscam o "profissional dos sonhos" já pronto para sair trabalhando e gerando resultados extraordinários. Grande parte delas oferece um salário mais ou menos, não possui um plano de crescimento para o funcionário e buscam alguém para fazer apenas as suas "atribuições".

De outro lado temos os jovens formados nas tão desejadas áreas, com muita vontade de meter a mão na massa e de gerar resultados e crescer na carreira. Estes jovens se preocupam com questões globais, são antenados, extremamente analíticos e críticos, tem facilidade para aprender sozinhos e facilidade para trabalhar em grupos. Porém, possuem pouca experiência e são intrometidos. Gostam de trabalhar nas mais variadas áreas do negócios e de ir além das suas "simples atribuições".

Será que é tão difícil assim contratar um profissional capacitado? Será que este perfil realmente está em escassez? Ou será que as organizações estão buscando pessoas já prontas e ignorando a esta massa de jovens com grande potencial de aprendizado e crescimento?

E agora?

Conversei agora com o Prof. Nique sobre o MBA em Gestão Mercosul-Europa. É um programa intercultural com 2 anos de duração onde estudarão alunos do Brasil, França e Rússia. As aulas serão todas em inglês. Estudaremos 3 meses aqui depois 4 meses lá. Depois disso, os Brasileiros trabalham de 4 a 6 meses numa empresa de lá, enquanto que os Franceses trabalham em empresas daqui. Ao final desta etapa, o aluno deve escrever uma monografia relatando a experiência do estágio e defendê-la perante uma banca com professores dos 3 continentes.

Além disso, o curso oferece aulas de inglês, francês e português (aqui no Brasil) e aulas de inglês, francês, mandarim, russo e português lá na França. A turma prevê 25 alunos, sendo 10 do Brasil, 10 da França e 5 da Rússia. No final, se obtém um diploma UFRGS - universidade do interior da frança que esqueci o nome, e outro da universidade de Paris (a qual também esqueci o nome).

Tudo parece muito lindo. Entretanto, é preciso lembrar que existe o custo de vida europeu envolvido aí. Seria algo em torno de EU$ 700,00 por mês para viver legal num JKzinho, com comida e um pouco de grana para conhecer o país. Tem as passagens de ida e volta para o velho mundo e os singelos EU$ 9k da pós...

E agora???

De quem é a culpa?

O que leva as pessoas ficarem sentadas em cadeiras na frente de computadores trabalhando oito horas por dia? Seria a satisfação pessoal? O "desenvolvimento profissional"? A carreira? Ou o dinheiro?

O que estas pessoas estão fazendo de bom? Será que elas são felizes? Se sentem realizadas? Será que o trabalho delas é importante para alguma coisa? É reconhecido?

Ou será que isso tudo faz parte do "sistema"? Por acaso, alguém aqui já escutou (ou leu) frases parecidas com essas: "Isso faz parte da vida." ou "A sociedade funciona assim mesmo." ou "Se quiser ser feliz, tem que se sujeitar a coisas "impostas" pelo sistema.".

Ahhhh! O Sistema! Eu adoro este cara! Ele é sempre o candidato número UM quando precisamos encontrar um culpado para alguma coisa! Veja abaixo alguns exemplos clássicos:

• A insatisfação no trabalho é culpa do sistema (que nos obriga a trabalhar para podermos sobreviver).
• A corrupção política é culpa do sistema (esta sempre existiu e faz parte do sistema, não temos como mudar).
• O trabalho "escravo" de 8h48 por dia nas indústrias é culpa do sistema (imagina se as indústrias reduzissem a jornada de trabalho para 8h diárias! Impossível, o sistema extremamente competitivo chamado mercado levaria estas empresas a grandes prejuízos!).

Parece falimiar? Hehehe! Este tal de sistema é tão popular que ATÉ os atendentes de call center já aprenderam a utilizá-lo como melhor desculpa: "Minha senhora, infelizmente não posso cancelar o plano que a senhora assinou. É que o SISTEMA não permite!". Ahhhh! É claro! "Esse sistema é um filho da puta mesmo!" Ele nunca permite cancelar... só contratar! :P

(parênteses)

Sem querer tirar o mérito da inteligência dos atendentes de call center, eu entendo que vocês agem como robozinhos que só seguem regras pois isso faz parte do "protocolo" (tá aí outra palavra linda!) de trabalho. Lembrando aqui que também existe excelentes atendentes de call center. Estes são humanos, ágeis, preocupados com a satisfação do cliente, com bom senso, ... Mas, infelizmente, são raríssimos!

(fim dos parênteses)

Bah! Fiz uma bela duma confusão aqui. Comecei falando de trabalho, passei pelos culpados sistemas e terminei nos detestáveis call centers. Enfim, todo esse blá blá blá serve para que as pessoas questionem seus reais motivos antes de tomar certas atitudes. Pense bem no que quer fazer da vida. Pense no resultado que isso vai gerar no futuro. Depois de errar fica muito simples botar a culpa no sistema. Focalize no que tu gosta de fazer e trabalhe para que isso se torne realidade.

It's up to you!

Um dia especial... continuação

Depois do trabalho tomei uma cerveja com o Rodrigo e conversamos bastante sobre trabalho, carreira e sobre alcançar o que queremos. Foi bem legal. Espero que eu tenha contribuído para o dia do Rodrigo tanto quanto ele me inspirou para as horas que viriam depois. Foi quando rolou uma conversa, igualmente motivante, sobre um negócio que um amigo e eu estamos criando. Sim, criando. Nada mais esperto que começar um negócio num nicho onde não existe nada ainda. ;)

Para os que não sabem (pouca gente sabe), o Anderson é meu parceiro de futuros negócios. Estamos numa fase bastante motivada e tocando uma idéia de negócio adiante. O objetivo é termos o negócio numa incubadora em, no máximo, 2 meses.

O resultado disso tudo vai ser do caráleo, pois estamos criando uma empresa extremamente orientada a pessoas e a resultados. É uma organização que valoriza, acima de tudo, a felicidade, a paixão e a liberdade de expressão dos colaboradores, onde cada um é importante e contribui de forma positiva para alcançar os resultados. Tudo isso num ambiente muito animado, diversificado, criativo e inspirador. Já conseguem vislumbrar o resultado disso, certo? Produtos e serviços extremamente relevantes e simples de usar.

Sabe aquela empresa onde todo jovem amaria trabalhar? Aquela que possui um estilo Google em termos de valorização das pessoas, simplicidade e inovação, estilo Apple em termos de design e inovação, estilo Toyota em termos de qualidade e processos, estilo Starbucks em termos de atendimento ao cliente. (ainda estou procurando um exemplo inspirador que seja orientado a resultados e outro orientado a desenvolvimento de liderança. se souber, agradeço sugestões).

Pois é... Esta é a empresa que estamos criando. E estamos preparados para conquistar e valorizar os maiores talentos do mercado. É o lugar para unir as pessoas que sabem que o mundo dos negócios poderia ser muito melhor, que possuem potencial para fazer acontecer e crescer, mas que, felizmente, o mercado não as reconhece. Sim, felizmente! Porque agora nós estamos aqui para provar o contrário. Te reconhecer, te valorizar e te ajudar para crescermos juntos.

Bah! Até eu vou querer trabalhar nesta empresa! :D