"Diga-me como me mede que lhe direi como me comporto."
Tirei esta de um livro sobre "Visão Viável" que estou lendo.
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quarta-feira, 23 de setembro de 2009
sábado, 2 de maio de 2009
terça-feira, 7 de abril de 2009
Websites de RH
Fiz uma pequena lista de websites que possuem vagas para profissionais de Tecnologia da Informação (TI). Alguns deles são sites mais amplos de RH possuindo vagas e oportunidades para diversas áreas, como o Vagas e o Curriculum. São boas alternativas para quem está procurando emprego.
Já outros, são especializados em tecnologia e computação, alguns nacionais (APInfo), outros de Porto Alegre (TIWorksRH).
Existe site (e emprego) para todos os níveis, desde estágios e trainees até alta gerência (Michael Page). Em alguns sites você também encontra dicas sobre carreira como, por exemplo, "como montar seu currículo?" ou "como fazer um plano de carreira". Também existem especialistas em recolocação no mercado, como a Ricardo Xavier.
Porto Alegre
Já outros, são especializados em tecnologia e computação, alguns nacionais (APInfo), outros de Porto Alegre (TIWorksRH).
Existe site (e emprego) para todos os níveis, desde estágios e trainees até alta gerência (Michael Page). Em alguns sites você também encontra dicas sobre carreira como, por exemplo, "como montar seu currículo?" ou "como fazer um plano de carreira". Também existem especialistas em recolocação no mercado, como a Ricardo Xavier.
Porto Alegre
Brasil
- Recolocação no mercado
http://www.manager.com.br/
http://www.ricardoxavier.com.br/ - Gerência
http://www.michaelpage.com.br/
Globais
- Oportunidades e Carreira
http://www.monster.com/ - Rede de relacionamento profissional
http://www.linkedin.com/
Quem tiver conhecimento e indicações sobre outros sites interessantes sobre carreira, sinta-se à vontade para comentar e me contatar. A idéia aqui é aumentar as possibilidades das pessoas nestes "tempos de crise".
Atualização - Agora lendo meus RSS encontrei outro post semelhante na ComputerWorld: "Conheça os sites de emprego para quem busca vagas de TI".
sexta-feira, 11 de julho de 2008
Eis o segredo do sucesso!
Táí, pessoal!
Concluindo a odisséia em busca do sucesso, chegamos na seguinte fórmula secreta:
Bah! Me emocionei! Eu deveria patentear isso! Bom, levando em consideração que o INPI leva até 7 anos para conceder uma patente... Acho que vou ficar sem patente mesmo. Além do mais, esta idéia provavelmente já deve existir há séculos! :P
Concluindo a odisséia em busca do sucesso, chegamos na seguinte fórmula secreta:
Paixão + Planejamento + Mudança = Sucesso!
Bah! Me emocionei! Eu deveria patentear isso! Bom, levando em consideração que o INPI leva até 7 anos para conceder uma patente... Acho que vou ficar sem patente mesmo. Além do mais, esta idéia provavelmente já deve existir há séculos! :P
terça-feira, 8 de julho de 2008
O 2º passo para o sucesso
Depois da paixão pelo que se quer fazer, vem a segunda etapa da importante caminhada para obter sucesso. Eis o nosso amigo planejamento!
Planejamento: Este é o segundo ponto mais importante para o sucesso. Uma vez que se tem a paixão e uma visão comum bem difundida (um direcionamento) entre as pessoas, é hora de se definir estratégias e as metas para montar o planejamento. Este deve ser atualizado e ACOMPANHADO frequentemente. Assim se consegue verificar se as metas estabelecidas estão sendo atingidas ou não. Além disso, se tem a visibilidade de quanto falta para atingir a aquela visão comum estabelecida entre os interessados.
Aquela idéia da escala de abrangência funciona aqui de novo: isso se aplica tanto no âmbito pessoal, para quem tem sonhos e quer atingí-los; quanto em times, que desejam obter sucesso em algum ponto em comum. Também funciona no âmbito organizacional, quando uma empresa tem sua missão e deseja atingí-la.
Corre lá para definir tuas metas e estratégias! E toca um plano em cima delas! Depois disso, acompanha e atualiza frequentemente o teu plano para assegurar que ele está te levando para onde tu quer chegar.
Planejamento: Este é o segundo ponto mais importante para o sucesso. Uma vez que se tem a paixão e uma visão comum bem difundida (um direcionamento) entre as pessoas, é hora de se definir estratégias e as metas para montar o planejamento. Este deve ser atualizado e ACOMPANHADO frequentemente. Assim se consegue verificar se as metas estabelecidas estão sendo atingidas ou não. Além disso, se tem a visibilidade de quanto falta para atingir a aquela visão comum estabelecida entre os interessados.
Aquela idéia da escala de abrangência funciona aqui de novo: isso se aplica tanto no âmbito pessoal, para quem tem sonhos e quer atingí-los; quanto em times, que desejam obter sucesso em algum ponto em comum. Também funciona no âmbito organizacional, quando uma empresa tem sua missão e deseja atingí-la.
Corre lá para definir tuas metas e estratégias! E toca um plano em cima delas! Depois disso, acompanha e atualiza frequentemente o teu plano para assegurar que ele está te levando para onde tu quer chegar.
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